教师绩效考核工作补充规定
来源：教学督导办公室 发布人：廖东霞 阅读：次 发布时间：2014/12/13 16:18:26
根据学院《郑州理工职业学院教职工绩效考核办法》（郑理字[2014]74号文件）精神，现对教学督导办公室9月3日下发的《教师绩效考核工作指导意见（试行）》做如下补充规定：
1.每月末各系部考核，每月28号（2月份为26号）在本系部公示，30号（2月份为28号）把绩效总成绩及各项评分表系部主任签字并盖系部公章后，报教学督导办公室。
2.考核成绩应包括课堂教学成绩（含实验、实训课）、教科研活动和教学材料检查成绩、领导和同行对每个教师的德、能、勤、绩评议成绩。各项成绩可按权重30%、40%、30%掌握。
3.总成绩应根据实际拉开差距，分布合理。原则上应为：95分以上≤10%,90-95≤30%,85-89≤30%,80-85≤20%,剩余为80分以下。各分数段中分数相同人数不得超过2人。
4.各系部教学督导组要根据学院文件精神，按照《教师绩效考核工作指导意见（试行）》的要求，进一步修订“考核细则”，逐步完善。
